- 課題
- 応募学生が「どこかのテレビ局で働きたい」というあこがれ的志望に留まってしまっており、東海テレビの社風や魅力を十分に理解しないまま、選考に進んできてしまっていた。
- ソリューション
- 東海テレビの「情報を正確に届けるためにストイック・粘り強いという文化」や、「多様な社員たちが真面目にまっすぐにおもしろいを生み出している」ということを、コピーやページコンテンツで伝わるよう表現した。
シンプル且つ端的に思いが伝わるコピー・デザインで、他社との差別化も意識。
社風・文化を大きく5つにまとめ、閲覧者の記憶に残りやすいよう意識。
通常の社員紹介ではなく、多様な社員の個性が伝わるようなページも作成。
スマホバージョン
POINT
| 業界 | 広告・出版・マスコミ 放送 |
|---|---|
| ターゲット | 文系／理系／大学1,2年生 |
| ツール | 採用サイト |
| 使用シーン | 会社を知ってもらう／志望度を高める／理解を深める／理念や社風を伝える／ワークライフバランス／ブランディング |
| その他 | 制作期間5カ月 |