- 課題
- ①男子学生の応募が少ない
②女子学生の営業職志望者が集まらない
③選考学生の入社意欲向上を図りたい
→ターゲットに合った広報展開ができておらず、
企業の魅力を伝えることができていなかった。
- ソリューション
- 採用職種のすみ分けや同業他社の差別化戦略
（スローガンなど）、クルマ市場の未来、
競合他社ディーラーと差別化できるトピック、
めざす企業印象などをヒアリング、把握した上で
制作物の提案・進行を実施。
その上で、採用広報の軸となるコンセプト
＜変化・挑戦・高級感（上質）＞と
キャッチコピーを確定させ、
これまでの採用ツールにコーポレートカラーを
使用していたものをターゲットに即して刷新、
複数商材へ展開をしブランディングを実施。
ブランディングのメインビジュアルと同様のイメージで統一したパンフレット。
封筒やパワーポイント、ブース装飾など他採用ツールも同様のイメージで統一。
POINT
| 業界 | 商社／商社（自動車関連・輸送用機器） |
|---|---|
| ターゲット | 営業職／男性 |
| ツール | マイナビ／パンフレット／封筒／説明会スライド／ブース装飾 |
| 使用シーン | 採用広報まるっと |
| データ | ・パンフレット（A4／12ページ） ・その他採用ツール 取材日数：2日間 取材対象人数：15名 制作期間：4ヶ月 |