- 課題
- 広い事業フィールド・マーケットをもつ京都銀行の強みが認知されていないこと、業界のハードなイメージが先行し、その先にあるやりがい・成長を知らないまま選考から外れてしまうこと。
- ソリューション
- 表層的な事業・サービスだけでなく、どんな社員がどういった仕事に取り組んでいるのかを具体的に訴求。行員紹介を通じ、メガバンク同等のフィールドで地域の成長を目指す京都銀行だからこその成長・サポートを表現。
採用サイトメッセージ。京都銀行が伝えたい想いをありのまま伝えるページとして作成。
採用サイト行員紹介。普段働いている支店で撮影、普段の仕事道具を身に着け、リアルな日常を取材。
リーフレット。「挑戦と成長」のメッセージをサイトと連動させて表現。
プロジェクトストーリー。実際の案件を取引先クライアント様の協力で再現。
メッセージ動画。未来の後輩へ年次を越えて行員からの応援メッセージ。
POINT
| 業界 | 金融／銀行（地銀） |
|---|---|
| ターゲット | 文系／理系 |
| ツール | パンフレット／採用サイト／ムービー |
| 使用シーン | 志望度を高める／理解を深める／理念や社風を伝える／ワークライフバランス／採用広報まるっと |
| データ | 採用サイト：34P リーフレット：A4/4P 動画：5本（プロジェクトストーリー4、メッセージ動画1） 取材日数：7日間 取材対象人数：18名 制作期間：5ヶ月 |