- 課題
- エントリー後、説明会参加や次の選考に進む際のあと一押しがほしい。これまでは学生との対面時、対話を通して心を動かしてきたが、オンラインに切り替わったことで従来の方法がむずかしくなった。
- ソリューション
- ナビサイトで発見した後の導線とコンセプトを整備。「 」×可能性 をコンセプトに、初期認知(バナー画像)、採用HPまでの間のツール(動画つきランディングページ)でワクワク感の醸成、説明会への参加を促した。
![](https://job-creative-service.mynavi.jp/wp-content/uploads/bab5951456d1dcb049d7d45f8bce46e5.jpg)
マイナビ内「スペシャル情報」と、共通デザインのLPトップ。
![](https://job-creative-service.mynavi.jp/wp-content/uploads/ac2a426c49e2271b97d4153b0ee0634a.jpg)
動画のワンシーン。コンセプトワードの「 」カッコを印象的に用いる。
![](https://job-creative-service.mynavi.jp/wp-content/uploads/841edd432850da966ceb57c5873b962a.jpg)
「自身で考え行動できる」学生を求めているメッセージ。
![](https://job-creative-service.mynavi.jp/wp-content/uploads/0ed43faae7535ff6016f38552f66dce5.jpg)
「事業」「商品」「人」それぞれに「可能性」をかけ合わせたコラム。
![](https://job-creative-service.mynavi.jp/wp-content/uploads/bf7bf73089173246c8b988906dd2e25e.jpg)
マイナビ内バナー画像(プライムデザイン)から、動画つきLPにリンクできる。
POINT
業界 | メーカー/コンピュータ・通信機器 |
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ターゲット | 文系/理系/グループ採用 |
ツール | マイナビ/採用サイト/ムービー |
使用シーン | 志望度を高める/理解を深める/理念や社風を伝える/ブランディング/採用広報まるっと |