- 課題
- エントリー後、説明会参加や次の選考に進む際のあと一押しがほしい。これまでは学生との対面時、対話を通して心を動かしてきたが、オンラインに切り替わったことで従来の方法がむずかしくなった。
- ソリューション
- ナビサイトで発見した後の導線とコンセプトを整備。「 」×可能性 をコンセプトに、初期認知（バナー画像）、採用HPまでの間のツール（動画つきランディングページ）でワクワク感の醸成、説明会への参加を促した。
マイナビ内「スペシャル情報」と、共通デザインのLPトップ。
動画のワンシーン。コンセプトワードの「 」カッコを印象的に用いる。
「自身で考え行動できる」学生を求めているメッセージ。
「事業」「商品」「人」それぞれに「可能性」をかけ合わせたコラム。
マイナビ内バナー画像（プライムデザイン）から、動画つきLPにリンクできる。
POINT
| 業界 | メーカー／コンピュータ・通信機器 |
|---|---|
| ターゲット | 文系／理系／グループ採用 |
| ツール | マイナビ／採用サイト／ムービー |
| 使用シーン | 志望度を高める／理解を深める／理念や社風を伝える／ブランディング／採用広報まるっと |