- 課題
- 業界・仕事内容や職場環境に対する入社前後のギャップを小さくするため、採用リソース毎に適切な形で情報を打ち出す必要があった。また、女性採用などダイバーシティの推進を強化していきたいと考えていた。
- ソリューション
- 理解促進を目的として業界や仕事について一目でわかりやすいコンテンツを入れ、職場環境などを詳しく紹介。女性に対しても正しい情報が伝わり興味を持って頂けるよう、女性社員に関するコンテンツも充実させた。
大学・高専生向けサイトTOP。男女関係なく活躍できる環境を訴求するため、ファーストビューに女性を起用。
高校生向けサイトTOP。安心感を抱かせるわかりやすく明るいデザイン。
大学・高専生向けサイト／採用コンセプト。
大学・高専生向けサイト／西日本製鉄所の役割と強みをキーワードから知る初心者向けコンテンツ。
高校生向けサイト／各職種の仕事内容をイラストを使ってわかりやすく紹介。
POINT
| 業界 | メーカー／鉄鋼 |
|---|---|
| ターゲット | 理系／高校生／専門学生／高専／短大／その他（高校生の保護者、高校の先生） |
| ツール | 採用サイト |
| 使用シーン | 母集団形成／志望度を高める／理解を深める／理念や社風を伝える |
| データ | 採用サイト／取材日数：4日間 取材対象人数：19名 制作期間：4～5ヶ月 |