- 課題
- 「グローバル」「壮大」「安定」いった業界イメージが先行し、企業や業務内容の理解不足から応募者のミスマッチが発生。現場の泥臭さや、企業風土などありのままの姿を伝える必要性を感じていた。
- ソリューション
- 新社屋建設を機に、企業ブランディングの統一を目指しコーポレートサイト、採用サイトを一新。【等身大×人間力】をキーワードに、企業イメージと情報の質を高め、リーダー資質のある学生への訴求力を向上させた。
【採用サイト トップ】愛知海運で働く社員たちのビジュアルをメインに、手書き文字で力強い印象を与える
【コーポレートサイト トップ】機能的で信頼感のあるデザインと閲覧者の記憶に残る印象深さの両立を図る
【採用サイト 愛知海運の強み】愛知海運の特色を紹介し、企業としての強みを訴求し企業理解を深める
【採用サイト INNOVATOR’S STORY】愛知海運が求めるリーダー像を学生に訴求する
【コーポレートムービー】ドローンを駆使したダイナミックな映像を用いて事業に誠実に向き合う姿勢を伝える
POINT
| 業界 | サービス・インフラ／海運 |
|---|---|
| ターゲット | 文系／理系／中途採用 |
| ツール | 採用サイト／コーポレートサイト／ムービー |
| 使用シーン | プレ期間／志望度を高める／理解を深める／理念や社風を伝える／ブランディング |
| データ | 制作期間：全9ヶ月（順次公開） |