- 課題
- 地域の学生、特に営業志望の応募。そもそも採用ツールがない。伝えるべき自社の魅力とは何か。
- ソリューション
- アンケートやヒアリングを実施し、社員の声をもとに制作。自分らしく生きること、働くことができる環境があることを軸に、HONDAスピリット=ホンダラシクとジブンラシクをコンセプトとした。また、社員自らが関心を持つきっかけとなるよう全社員にアンケートを行い、社員へのフィードバックを実施。
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パンフレットの表紙。HONDAスピリット=ホンダラシクとジブンラシクのメッセージをタイポグラフィで表現。
![](https://job-creative-service.mynavi.jp/wp-content/uploads/a0faa9e16456ea09a5423e63029b7f10-e1666334025141.jpg)
自分らしくが見えるオフショットを展開。ホンダラシクの「データで見る」コンテンツは社員アンケートで作成。
POINT
業界 | 商社/商社(自動車関連・輸送用機器) |
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ターゲット | 文系/中途採用/インナーブランディング |
ツール | パンフレット |
使用シーン | 会社を知ってもらう/母集団形成/志望度を高める/理念や社風を伝える/ワークライフバランス |
データ | A4/中綴じ/8P/取材撮影2日間 |