- 課題
- ・充実した教育制度と、病棟全体で新人をサポートする体制があることが伝わりづらい
・コロナ禍でも、職員同士の横の繋がりがあることを訴求したい
・長期間活用するため、顔写真を極力使わないデザインをご希望
- ソリューション
- 手厚いサポートのもと、着実に技術を積み重ねられる環境であることを伝えるため、1年間の研修制度や各月の目標をカレンダー形式で掲載。表紙は病院外観を大きく使い、爽やかで柔らかい雰囲気に仕上げました。
表紙│看護師の写真が使われることが多い表紙にあえて病院外観を使うことで、他院との差別化を狙いました。
中面│1年間の新人教育スケジュールを記載し、手厚いサポート体制があることを訴求しました。
POINT
| 業界 | サービス・インフラ／医療機関 |
|---|---|
| ターゲット | その他（看護学生） |
| ツール | パンフレット |
| 使用シーン | 志望度を高める／理解を深める／理念や社風を伝える／ワークライフバランス／その他（病院を知ってもらう） |
| データ | A4/4P フルカラー 撮影1日 制作期間3ヵ月 |