- 課題
- 既存の大学職員志望者以外の層に向けてのアプローチ
大学職員＝事務職というイメージの払拭
- ソリューション
- 今までの大学職員のイメージを払拭するようなキャッチコピー、デザインにすることで、大学っぽさとはかけ離れた採用サイトとして制作。マイナビ上の広報も活用しマイナビ→採用サイトまでの動線設計を行いました。
採用サイト_TOP
採用サイト_M’sCHALLENGE
採用サイト_キャッチコピー
マイナビ（スペシャル情報）
マイナビ（プライムデザイン）
POINT
| 業界 | サービス・インフラ／学校法人 |
|---|---|
| ターゲット | 文系／理系／民間志望の学生 |
| ツール | マイナビ／採用サイト |
| 使用シーン | プレ期間／会社を知ってもらう／母集団形成／志望度を高める／理解を深める／理念や社風を伝える／ワークライフバランス |
| データ | 採用サイト：制作期間 4ヶ月 取材日数 2日間 取材人数 7名 |