- 課題
- 過去の財務状況の悪化により、近年の採用は母集団に苦戦。SBIグループとの業務提携をきっかけに、行内の古い考え方や体制を一新し、採用ターゲットを変えていく必要があった。
- ソリューション
- 今までの採用ターゲットを変更し、ペルソナを形成。クリエイティブ意欲のある学生をターゲットとしたコンセプト設計を提案。さらに、インナーブランディングにも寄与することを目標とした。
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採用サイトのTOP。なびく旗をイメージした背景と社員の方が未来を見つめる様子を表現。
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スペシャルコンテンツの1ページ。島根銀行のストーリーを知る肝となるコンテンツ。
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パンフレット(一部抜粋)。ペルソナのイメージに近い人事担当者の学生時代~今に至るまでを物語で表現。
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採用動画の冒頭。日の出前の砂丘をランタンを持った男性が歩いている、最も目を引く1シーン。
POINT
業界 | 金融/銀行(地銀) |
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ターゲット | 文系/理系/インナーブランディング |
ツール | 採用サイト/パンフレット/ムービー |
使用シーン | 志望度を高める/理解を深める/理念や社風を伝える/ブランディング |
データ | ・採用サイト/パンフレット(B5/横開き/8ページ) 取材・撮影日数:3日間 制作期間:3ヶ月 ・ムービー 取材・撮影日数:3日間 制作期間:1.5ヶ月 |