- 課題
- 過去の財務状況の悪化により、近年の採用は母集団に苦戦。SBIグループとの業務提携をきっかけに、行内の古い考え方や体制を一新し、採用ターゲットを変えていく必要があった。
- ソリューション
- 今までの採用ターゲットを変更し、ペルソナを形成。クリエイティブ意欲のある学生をターゲットとしたコンセプト設計を提案。さらに、インナーブランディングにも寄与することを目標とした。
採用サイトのTOP。なびく旗をイメージした背景と社員の方が未来を見つめる様子を表現。
スペシャルコンテンツの1ページ。島根銀行のストーリーを知る肝となるコンテンツ。
パンフレット（一部抜粋）。ペルソナのイメージに近い人事担当者の学生時代～今に至るまでを物語で表現。
採用動画の冒頭。日の出前の砂丘をランタンを持った男性が歩いている、最も目を引く1シーン。
POINT
| 業界 | 金融／銀行（地銀） |
|---|---|
| ターゲット | 文系／理系／インナーブランディング |
| ツール | 採用サイト／パンフレット／ムービー |
| 使用シーン | 志望度を高める／理解を深める／理念や社風を伝える／ブランディング |
| データ | ・採用サイト／パンフレット（B5／横開き／8ページ） 取材・撮影日数：3日間 制作期間：3ヶ月 ・ムービー 取材・撮影日数：3日間 制作期間：1.5ヶ月 |