- 課題
- いままでは「社員の人柄の良さ」を打ち出す採用広報を展開してきた。しかしながら、会社のビジョン「世界のアコム」を実現するために、チャレンジングな人材を求めており、そのギャップを埋める必要があった。
- ソリューション
- 人材要件を整理する上で、「人柄の良さ」とは何なのかを掘り下げていった。そして、導き出したのは「志を持って今に向き合う人たち」。“「今」への挑戦が、未来を切り拓く。”というコピーを軸に、人とビジョンの両立をはかった。また、その志を社内に波及することも目指した。
POINT
業界 | 金融/消費者金融 |
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ターゲット | インナーブランディング |
ツール | 採用サイト |
使用シーン | 理解を深める/理念や社風を伝える/ブランディング |